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Analista de Talent Acquisition Sênior

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Descrição da vaga

Parte de seu propósito, a Adimax está certa que a diversidade e a inclusão impactam positivamente no meio social e profissional.

Aqui, todas as pessoas são bem-vindas!


“Vaga elegível também para pessoa com deficiência ou reabilitada”

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, realizando o alinhamento de perfil, contexto da posição, desafios da área e competências necessárias junto aos gestores requisitantes;
  • Desenvolver e executar estratégias de atração e recrutamento, definindo os canais mais adequados para cada perfil e utilizando diferentes fontes de talentos, incluindo hunting, LinkedIn, banco de talentos, indicações e plataformas especializadas;
  • Conduzir processos seletivos end-to-end, para posições estratégicas, técnicas e/ou de maior complexidade, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil definido;
  • Realizar mapeamento e abordagem ativa de profissionais, construindo pipeline de talentos e fortalecendo o relacionamento com candidatos potenciais, inclusive para posições futuras;
  • Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão sobre perfil, mercado, disponibilidade de talentos, faixa salarial e estratégias de atração;
  • Conduzir entrevistas por competências e avaliações estruturadas, utilizando metodologias e ferramentas de assessment para identificar aderência técnica, comportamental e cultural;
  • Elaborar pareceres e recomendações de candidatos, traduzindo os resultados das avaliações em informações relevantes para a tomada de decisão dos gestores;
  • Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo, mantendo comunicação clara, ágil e transparente e realizando os feedbacks necessários;
  • Acompanhar e analisar indicadores de Talent Acquisition, como SLA, tempo de fechamento, efetividade das fontes, conversão do funil, qualidade das contratações e experiência do candidato, propondo planos de ação para melhoria dos resultados;
  • Atuar na identificação de oportunidades de melhoria e inovação em R&S, propondo novas ferramentas, metodologias, canais e soluções para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos;
  • Construir e manter relacionamento com stakeholders, realizando reportes gerenciais sobre andamento dos processos, riscos, oportunidades e indicadores;
  • Contribuir para projetos e iniciativas de Talent Acquisition, como fortalecimento de marca empregadora, programas de indicação, banco de talentos, diversidade e ações de atração de profissionais críticos.

    • Requisitos e qualificações

    • Graduação completa em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;

    • Conhecimento intermediário em Pacote office;

    • Habilidade com ATS de recrutamento e seleção. Experiência com plataforma Gupy será considerado um diferencial;

    • Vivência em processo seletivo inclusivo;

    • Experiências anteriores na função;

    • Conhecimento em libras será considerado um diferencial.

    Informações adicionais

    Confira abaixo nossos benefícios:


    😷 Convênio Médico Unimed Nacional (Enfermaria ou Apartamento);

    🦷 Convênio Odontológico AMIL (básico, intermediário e executivo);

    🥗 Vale Refeição ou Restaurante;

    🛒 Vale Alimentação;

    📚 Bolsa de Estudos (conforme política e elegibilidade);

    📊 Descontos com instituições de ensino;

    💊 Convênio Farmácia;

    ✅ Seguro de vida;

    🎄Cesta de Natal;

    🤰🏿Programa de apoio a gestante;

    🐶 Pet day;

    🎁 Brindes em datas comemorativas;

    🏋️‍♂️ Wellhub/Gympass;

    🧠 Wellz (Benefício de saúde mental).

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Triagem
    3. Etapa 3: Entrevista
    4. Etapa 4: Aprovação processo seletivo
    5. Etapa 5: Contratação

    Quem somos

    Fundada em março de 2002, a Adimax nasceu com a missão de promover o bem-estar animal através de alimentos com alto padrão de qualidade para cães e gatos. Nossos primeiros passos foram dados ao lado de menos de 30 colaboradores, e hoje somos uma das líderes do segmento no país.

    Norteados ainda pelo firme propósito de amparar idosos carentes, pessoas e animais com deficiência, fomos muito além de cumprir a nossa missão. Criamos um departamento específico para atender as demandas sociais, nos comprometendo com questões que envolvem cidadania, inclusão, conscientização e convivência entre as pessoas.

    É isso que nos move e nos enche de orgulho!


    A Adimax também conta com sua frota própria, a Trans Adimax.

    A Trans Adimax percorre as rodovias brasileiras há mais de dez anos, realizando a logística da Adimax em diversas regiões do país.

    Com uma frota de caminhões própria, a Trans Adimax possui uma equipe administrativa, que cuida tanto dos colaboradores como da logística da transportadora, e um time de motoristas e ajudantes altamente treinados e capacitados.

    Alguns dos grandes diferenciais da Trans Adimax é a entrega de qualidade, rapidez e bom relacionamento com os clientes.

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